不同的毛氈具有不同的用途

　　選擇的毛氈也不同毛氈制品根據用途、種類和性質的不工業用毛氈同對原料成分也有不同的要求。如:過濾氈要求在過濾汽油時過濾效率高，不掉毛。因此，要求混料成分中沒有死毛，含雜率低，毛纖維細，卷曲度高，縮絨性好。又如，鞋裡氈是用來墊棉鞋底或做棉鞋裡用。要求毛氈保暖性好，價格低，但對色澤要求不高。因此選擇混料成分時不考慮色澤、不考慮顏色，黑毛白毛氈毛均可，一般用各種雜毛來生產。

　　力求成本低 毛纖維一般占生產總成本80-85%。因此混料成分的確定對生產成本影響較大，在確保產品質量的前提下，選擇品級較低的原料，並盡可能選用回用毛、再生毛等原料，這樣不僅可降低成本，而且也能擴大原料資源，解決毛氈原料不足的a問題。

為什麼毛氈的應用範圍越來越廣闊

　　隨著時代的發展，實用環保類材質越來越受到人們的青睞，毛氈應用範圍也越來越廣，毛氈在家居用品設計中的運用形式與手法也更加豐富文章系統地分析與研究毛氈在家居用品中的應用，首先通過毛氈概述系統梳理毛氈的定義、氈化的概念、制氈用原料和制氈工藝，進而分析毛氈在家居用品中的具體應用、裝飾特性，以及毛氈家居用品消費調查分析、發展趨勢與創新應用，對毛氈在家居用品中的應用有了更全面深入的認識。

　　將毛氈運用在現代衣飾品設計中，不僅僅要考慮毛氈以上的各種長處，還不容忽視的是毛氈自身作為飾品材質上的不足，將兩者巧妙的運用在飾品的設計中。首先毛氈作為飾品佩戴時，會常常與人的服裝相互摩擦，作為植物，在佩戴時間久的情況下會泛起氣球甚至磨損的現像，就像某些個金屬首飾在佩戴一段時間後會顏色暗淡，固然毛氈纖維結構緊密，但是在長時間的摩掠過程中仍是會泛起一定的磨損。

　　加上其纖維結構可緊密糾結，其強韌的特性不需通過針織、縫制等加工，可完全一體成形工業用毛氈。同時羊毛纖維顏色天然，具有高速吸濕性，可以充分吸收染料，一旦染色就不易褪色。將羊毛氈的上風充分的運用於現代服裝行業中，是社會的一種需求。相對於其他纖維，他的顏色變化多，染色效果也佳。羊毛纖維也能隔絕水分，有絕佳的防水特質，羊毛具有不易燃燒不易延燒的特性，可稱為安全纖維。良多時候，我們對毛氈的第一印像是粗拙，感覺很不好，但是跟著產業的發展和技術的不斷提高，越來越多的毛氈被應用於各個行業中，當然，毛氈也成為了服裝設計師的囊中之物。羊毛兼有柔軟與強韌的特質，纖維彈性佳，觸感愜意，又具有良好的還原性。因此羊毛氈制品折疊後，都能很快的恢復原狀，不易變形。一般人對羊毛的概念僅限於保暖、御寒，實在羊毛纖維還能隔絕熱氣，讓人感到涼爽。

工會基本職責和職能

　　《中華人民共和國工會法》明確規定:維護職工合法權益是工會公所健保的基本職職業工會責、中國工會在維護工會的合法權益和民主權利的同時，還積極動員和組織職工參加建設和改革，完成經濟和社會發展任務；代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業、事業和機關的民主管理；教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍、綜合概括為:維護職能、建設職能、參與職能、教育職能。

　　一、維 護 職 能

　　《中華人民共和國工會法》明確:維護職工的合法權工會勞保益是工會的基本職責、工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益和民主權利、這是我國工會最重要最基本的職能，是工會所以存在的基礎、

　　在實現維護職工合法權益職責方面，工會以高度的政治責任感，工會健保以《中華人民共和國勞動法》和相關政策法規為依據，監督、規範和保障職工的各項勞動標准，采取建立平等協商、簽訂集體合同制度等形式形成穩定協調的勞動關系；同時，工會向困難職工伸出援助之手，釋疑解難、幫困扶貧，提供法律支持和經濟救助，維護職工的工作、生活、勞動安全和受教育權利；工會還配合政府和有關部門切實做好國有企業下崗職工生活保障和再就業工作，認真貫徹落實中央、省、市關於國有企業下崗職工基本生活保障和再就業工作的精神，堅持開展“送溫暖工程”。

　　二、建 設 職 能

　　工會的建設職能，是動員和組織廣大職工群眾積極參加改革和建設，努力完成經濟和社會發展任務、這是社會主義條件下，我國工會具有的一項社會職能。

　　在實現建設職能方面，工會積極配合各級黨政，開展各種形式的活動，引導職工主動為祖國建設、社會繁榮，為企業改革和促進企業發展獻計出力、工會還圍繞地方和企業各個時期的經濟發展目標和企業經營活動的重點和難點，積極組織職工開展以技術創新為主要內容的勞動競賽和合理化建議、技術革新和發明創造活動，推進企業技術進步、扭虧增盈和提高經濟效益。

　　三、參 與 職 能

　　工會的參與職能，是工會代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業、事業和機關的民主管理、這是由於廣大職工在國家政治、經濟、文化和社會生活中處於主要地位，並在企業、事業、機關中享有民主權利，工會作為廣大會員和職工利益的代表而確定的一項社會職能。

工會的主要作用

　　工會作為企業職工的群眾組織，是企業黨委聯系職工會健保工群眾的橋梁和紐帶，是職工群眾利益的代表和維護者，應努力在構建和諧企業中，切實履行工會的各項職能，為企業的改革發展、團結穩定作出積極貢獻，發揮應有的作用。

　　首先，職工的素質工程的實施，則旨在推動工人階級知識化進程，工會要努力督促和協助企業各方面力量，創造更多更好的條件，工會建立了職工書屋，組織職工開展讀書學技術等活動，幫助職工提高科學文化和操作技能，增強廣大職工在新形勢下的技術知識競爭能力。

　　其次，要加大對困難職工的幫扶力度。幫助困難職工的工作，是構建和諧企業的重要內容之一，工會的幫扶工作有兩方面的內容，一是監督和落實好針對困難職工群體的各項基本保障政策，讓困難職工了解掌握並充分享受到這些政策。廣泛開展對困難職工的就業救助、就學救助、醫療救助，推動送溫暖工程的經常化、制度化，為職工排憂解難。

　　再次，認真搞好安全生產的監督檢查。搞好企業安全生產的監督檢查，是構建和諧企業的一項非常重要的工作，也是值得工會特別關注的工作重點。在這些工作中，工會組織要監督行政落實安全生產措施、改善職工作業條件，組織開展行之有效的各種群眾性的安全生產活動，保證職工的身體健康、平安，從而保持社區穩定，促進企業和諧。

　　努力提升工作能力，維護職工合法權益

　　在新的歷史形勢下，企業工會組織要維護職工合法權益，努力提升自身的工作能力是十分重要的。

　　1、提升維權工作職業工會的能力。代表和維護職工合法權益是工會的基本職責。當前，特別是要提升工會在企業改革發展、參與幫扶過程中，維護職工合法權益的能力，提升工會運用法律政策武器，維護職工權益的工會勞保能力，切實保障職工的公所健保經濟、政治和文化權益。上級工會要支持基層工會干部大膽維權、依法維權，努力替他們說活，為他們撐腰，提升工會組織整體維權工作水平。

　　2、提升為職工辦實事的能力。職工有困難才找工會，工會最大的責任就是幫職工解決問題。不僅要解決一些有困難職工的問題，還要有針對性地開展一些事務性的具體工作。如割膠生產期間，到一線為職工排憂解難，開展困難職工愛心互助。

如何發揮工會作用

　　1，正確對待教育工會的職能作用

　　學校工會工會勞保是教職業工會職工自願結合的群眾組織，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，在學校教育、職工生活、各種關系中起著極其重要監督與協調作用，工會是職工教學與職工生活的黏合劑，具備一定的親和力。

　　2，素質教育中發揮工會的教育職能，抓好教職工隊伍建設

　　人是構建和諧社會的主體，是構建和諧社會最直接和起決定性作用的因素，高素質的教職工隊伍是建設和諧校園的根本保證，教師的高素質可以說直接來源與工會的職能作用，加強師德建設，提高教師的思想素質，開展校本研修活動，提高教師業務素質，充分發揮教師的主任翁精神開展系列活動。

　　3，工會是教職工之家，也是我們廣大教職工發展的工會健保舞台

　　我們往往只把工會看做是為教師申冤的舞台，而很少把工會看做是教師發展的舞台，這是部分領導的錯誤，同時也是工會自身過濾工作的缺失。

　　在工會工作中，我們要充分發揮工會的監督職能發展和完善教代會制度，積極完善校園民主政治制度建設，推進校務公開工作，積極推行教代會民主評議制度，落實對領導干部的有效監督機制，促進學公所健保校工作及人事等工作的透明度。

工會基層委員會的基本任務是

　　(一)執行會員大會或者會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層職業工會的日常工作。

　　(二)代表和組織職工依照法律規定，通過職工代表大會、廠務公開和其他形式，參加本單位民主管理和民主監督，在制企業落實職工董事、職工監事制度。企業、事業單位工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執行。

　　(三)參與協調勞動關系和調解勞動爭議，與企業、事業單位行政方面建立協商制度，協商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導職工與企業、事業單位行政方面簽訂和履行勞動合同，代表職工與企業、事業單位行政方面簽訂集體合同或者其他專項協議，並監督執行。

　　(四)組織職工開展勞動和技能競賽、合理化建議、技能培訓、技術革新和技術協作等活動，培育工匠人才，總結推廣先進經驗。做好勞動模範和先進生產(工作)者的評選、表彰、培養和管理服務工作。

　工會勞保　(五)加強對職工的政治引領和思想教育，開展法治宣傳教育，重視人文關懷和心理疏導，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動。推進企業文化職工文化建設，辦好工會文化、教育、體育事業。

　　(六)監督有關法律、法規的貫徹執行。協助和督促行政方面做好工資、安全生產、職業病防治和社會保險等方面的工作，推動落實職工福利待遇。辦好職工集體福利事業，改善職工生活，對困難職工開展幫扶。依法參與生產安全事故和職業病危害事故的調查處理。

　　(七)維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現像作鬥爭。

　　(八)搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發工會健保展工會積極分子隊伍。做好會員的發展、接收、教育和會籍管理工作。加強職工之家建設。

　　(九)收好、管好、用好工會經費，管理好工會資產和工會的企業、事業。

　　第二十九條 教育、科研、文化、衛生、體育等事業單位和機關工會，從腦力勞動者比較集中的特點出發開展工作，積極了解和關心職工的思想、工公所健保作和生活，推動黨的知識分子政策的貫徹落實。組織職工搞好本單位的民主管理和民主監督，為發揮職工的聰明才智，創造良好的條件。

　　第三十條 工會基層委員會根據工作需要，可以在分廠、車間(科室)建立分廠、車間(科室)工會委員會。分廠、車間(科室)工會委員會由分廠、車間(科室)會員大會或者會員代表大會選舉產生，任期和工會基層委員會相同。

雞尾酒會效應的原理

　　聽覺注意原理

　　這是因為當人的聽覺注意集台中開幕茶會中於某一事物時，意識會將一些無關的聲音刺激排除在外，而無意識卻在始終監察著外界的刺激，一旦有一些與自己有關的特殊刺激，就能立即引起注意。該效應實際上是聽覺系統的一種適應能力。

　　簡單來說，就是我們的大腦對聲音都進行了某種程度的判斷，然後才決定聽或不聽台中外燴。

　　聲學原理

　　“雞尾酒會效應”在聲學中是指人耳的掩蔽效應。在雞尾酒會嘈雜的人群中，兩人可以順利交談，盡管周圍噪聲很大，但兩人耳中聽到的是對方的說話聲，你們似乎聽不到談話內容以外的各種噪音。因為你們已經把各自的關注重點(這就是注意的選擇性)放在談話主題上了。

　　掩蔽效應指人的耳朵只對台中雞尾酒會最明顯的聲音反應敏感，而對於不敏感的聲音，反應則較不為敏感。例如在聲音的整個頻率譜中，如果某一個頻率段的聲音比較強，則人就對其它頻率段的聲音不敏感了。應用此原理，人們發明了mp3等台中婚禮外燴壓縮的數字音樂格式，在這些格式的文件裡，只突出記錄了人耳朵較為敏感的中頻段聲音，而對於較高和較低的頻率的聲音則簡略記錄，從而大大壓縮了所需的存儲空間。在人們欣賞音台中茶會點心樂時，如果設備對高頻響應得比較好，則會使人感到低頻響應不好，反之亦然。

雞尾酒會的形式與特點

　　(1)雞尾酒會的形式

　　舉辦台中雞尾酒會雞尾酒會簡單而實用，熱鬧、歡快且又適用於不同的場合。從酒會主題看，多是歡聚、慶祝、紀念、告別、開業典禮等。

　　與冷餐會相比，雞尾酒會顯得簡單隨便多了，它不需要豪華設施，不必十分講究背景環境，氣氛熱烈而又不拘於禮節。酒會中食品供應量較小，花色品種也較少，實際上冷餐台中外燴會是從雞尾酒會發展演變而來的，因而至今兩台中開幕茶會者還有許多相似之處。

　　(2)雞尾酒會的特點

　　I)雞尾酒會以酒水為主，有雞尾酒和各種混合飲料以及果汁、冷台中婚禮外燴水、礦泉水等，一般不用或少用烈性酒。

　　2)雞尾酒會的食品多為三明治、小香腸、炸雞腿、面包托、炸春卷、薯條等各種小吃，放在餐台上，以牙簽取食。

　　3)舉行雞尾酒會的時間較為靈活，上午、中午、下午、晚上均可，賓客參加雞尾酒會可遲來早退，不受約束。

　　4)雞尾酒會舉行的地點可在室內，也可在室外、花園裡，空間不受限制。

　　5)酒會不設座位，酒水飲料和台中茶會點心食品均由服務員用托盤端送，也有一部分放在餐台上，由客人自由取用。在餐廳周圍設小圓桌供客人擺放酒杯、餐巾紙、餐碟、牙簽盅等。客人都是站著品酒、進食，自由交談。

雞尾酒會的酒會流程

　　由於雞尾酒會是屬於一種比較自由輕松的酒會，台中外燴赴會者在衣著方面不用講究太多，只要穿常服便可以了。

　　如果是午餐時間台中雞尾酒會的酒會，時間是正午12時至下午1時45分。業務上的餐前雞尾酒會台中開幕茶會開始的時間較早，一般是上午11時30分至中午12時30分或下午1時結束。如果是晚間舉行的話，通常是自下午6時或6時30分至7時30分或8時。客人可以有遲到30分鐘的限度，再遲些便有對主人不敬之嫌了。

　　假如這是一個小規模的酒會，主人可以在一兩個星期之前以電話邀請客人。至於大而較隆重的酒會，請柬須在倆星期前或更早一點台中婚禮外燴就發出。

　　正式的請柬只用女主人名義(如某某夫人、小姐)發出，但年輕夫婦喜歡把兩個人的名字一同印上請柬。有時候用信的形式會顯得親切得多。

　　在雞尾酒會，除非規模極小，否則都是站著的，但亦應有些椅子可以讓年紀大的客人使用。

　　由於客人可以遲到30分鐘之久，所以必須有專人負責留意門口。在較大的酒會，男女主人都是分工合作的；男主人照顧酒水的供應，歡迎客人和給他們安放衣物，女主人則留在會場中歡迎來客，和他們應酬寒暄。

　　一些雞尾酒會如舉行的時間不長，則可不必另外台中茶會點心預備房間讓女客人存放衣物。

　　在賓客眾多的場合，女主人應經常留意大門口，看有無客人到來，並上前歡迎他們，把他們介紹給他們可能會喜歡結識的朋友。雞尾酒會的主要目的就是讓客人來往來往，以盡量接近和結識別人，但這並不是說男女主人可以把另一個人介紹給正在談得起勁的客人。

起名字要注意哪些?

　　1、 忌諱祖先和先賢的名字

　　漢族起名，一般改名避祖先的名號。其一是漢族傳統極講輩分。以祖先名字為名，不但打擾了輩分的排序；而且會被視為祖先的不敬。其二是由於漢族的特殊性決定的。漢姓，首先是承繼父姓，然後起一個本人的名字，而某些少數民族或外國人，有本名、父名或本名加母姓、父姓。

　　2、 忌諱生冷字

　　名字是供交際使用的，否則，名字就失去了存在的價值。當今的時代是計算機的時代，絕大多數計算機儲存的漢字僅限於常用字。如果命名時，使用一些生僻字，一般人不認識，必須影響了人與人之間的交際。命名使用生僻字，只能白白增加別人工作的難度、麻煩。人

　　3、 忌諱姓名字體的單調重姓名學復

　　有些人命名，喜歡利用漢字的形體結構做文章。例如：石、磊、林、森、聶、耳這三個名字即是此例。這種命名的審美效果頗佳，可惜我們的姓氏能如此利用的微乎其微。

　　4、忌諱多命名音字

　　看來這個學生的父母是成心跟整個社會過不去，一個名字居然有八種讀音，在交際場合如何使用呢?到頭來別人想叫不敢叫，唯恐叫錯了被人恥笑，吃虧的還是自己。別人叫不上來，可以不叫，可以避開。一個人的名字如果別人不叫，不使用，那麼這個名字又有什麼存在的價值呢?

命名的注意事項

　　1、無論取何名字，都不要有凶 惡、不吉利命名的字和字義。

　　2、先查清楚先天四柱是否有缺項，排出取名者的八字，找出五行喜忌，取名時要補偏救弊。如：魯迅先生在《閏土》一文中寫道“閏土，五行缺土，取名閏土”只不過不是在字義上加土，姓名學正確的方法是姓名內涵數理中取五行是土的筆畫。

　　3、字音選擇：

　　(1)、避免姓和名的聲改名母、韻母相同，如“汪文微”，“包波邦”。

　　(2)、避免姓名的字音與不雅之詞語諧音。如李思、韓淵、史詩、杜子達等名字，看字義都很文雅，但容易在口語裡讀成你死、喊冤、死屍、肚子大等。

　　(3)、避免姓名的四聲相同，如柳景選，全是三聲，張湘霜，全是一聲，讀起來不順口。

　　4、字義選擇：

　　(1)、不要用太俗的字，如李二，胡平娃等。

　　(2)、不要取太洋化的名字，如瑪利，亨利，約翰等。

　　(3)、不要用太冷僻的字，周鞫。

　　5、 字形選擇：

　　(1)筆畫不宜太多。

　　(2)名字的部首、偏旁要避免相同，如江波瀾，佟信修。

　　(3) 注意字型的肥、瘦、長、短、強、弱、虛、實。

　　6。五行流通起名字。不論是品牌名還是個人名，不論是中文還是英文，皆有數理和像意。都有著道家說的生、克、制、化四大規律。字與字之間是否流通是關鍵。世間的萬事萬物是一個生物鏈，哪一個環節出了問題都會影響其它鏈條的生存，一個殘缺了環節而不能流通的品牌，就像基因DNA鏈斷開了一樣，這樣的品牌是短命的。這樣的個人品牌也是發揮不了100%作用的。

姓名學知識

　　姓名學以人物為目標，依據文字的音、形、義、意、數的原姓名學理，按照名學、易學、五行學、社會學、民族文化等的像、數、理、形、文化為依據，綜合姓氏文化結合文字陰陽五行，並以名主的八字、預測者的感應，找出最適合名字並對其目標論證其特定吉凶與變化趨勢。姓名學是從口語交流、文字記載的出現與演變形成社會文化態勢。

　　姓名學文化擁有兩方面的涵義：一個是傳統姓名學，另一個是現代姓名學。

　　姓名學，屬於名學的分支，以現代名文化中姓名學而論，命名學是從《周命名易》像數理論中衍生出來的新派數理體系。姓名學的文化博大精深，源遠流長。它與風水學、預測學、周易文化、五行文化等屬於同等區劃。

　　姓名的漢字中含有五行，數理中含有五行，音律中含有五行，意義中含有五行，形像中含有五行，通過不同的人把姓與名之間的漢字組合，在傳播與交流中顯現出不同的吉凶暗示，並以名主為載體來表現於人體陰陽五行氣場的順暢與滯澀，通則吉順、滯則凶險。姓名是名主在生活中最有生命力最長壽的載體，經後天的人為綜合的按照命理來相扶補救，它能調整名主人體中的精、氣、神之間的五行氣場的微循環結構，使名主達到趨吉避凶的改名吉祥作用。

　　現代姓名學，使用廣泛的應該是五格剖像法，即天格，人格，地格，外格，總格。

　　姓名學，他是以人為核心的名分載體學問，是磁場能量轉化氣場能量的名分！同時也是氣場格局加持人生名分。